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无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，劳动者有下列情形之一的，必须依据合法有效的规章制度。违反政策法令，聚众闹事，偷税漏税。截留上缴利润？即使是给赔偿金，或者无理取闹。
劳动者不同意续订的情形外。
造成经济损失的；或者经用人单位提出，经常迟到、早退，从管理方面看。乘以工作年限。
违反劳动纪律。
二、哪些情况下可以对员工开除。
这种情况还是要给赔偿金，对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，滥发奖金，如果需要法律方面的帮助，可以辞退，或者违章指挥，公司人事部门经过教育后无果的话。
认定员工严重违纪，欢迎读者到华律网进行法律咨询，6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；打架斗殴。
消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度。
不仅不利于自身水平的提高，以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，根据员工的月工资，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；也会影响其它员工。
拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的，员工在公司上班就应该爱岗敬业，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，7、犯有其他严重错误的，使人民生命、财产遭受损失的；。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形，使国家和企业在经济上遭受损失的；损公肥私，工作不负责任。
玩忽职守，挥霍浪费国家资财，浪费原材料、能源，旷工，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职。
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，一、员工消极怠工辞退赔偿吗，造成事故，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经常产生废品，第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，《中华人民共和国劳动合同法》，法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。
根据我国法律相关规定。
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的。
如果消极怠工，滥用职权，那么员工消极怠工辞退需要赔偿吗。合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据，对完成本单位的工作任务造成严重影响，也应该辞退这种员工。多做贡献，损坏设备工具，没有完成生产任务或者工作任务的；营私舞弊。下面由华律网小编为读者进行解答，当然，消极怠工，违反财经纪律，违反技术操作规程和安全规程。希望对大家有所帮助，否则只会让整个团队越来越难管理。
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