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来源:中国妇女报
爆款MBTI性格测试真的靠谱吗？
最近，MBTI测试在网络上爆红，成为年轻人社交圈的“顶流”。
MBTI广泛应用于自我理解和发展、职业发展和指导、团队建设、管理和领导力培训、人际咨询和教育以及课程开发。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型理论，而人格类型理论在实践中更符合个人和用人单位的需求，被很多公司用于面试。
□中国妇女报全媒体见习记者黄婷
“你是什么性格？”不久前的一档恋爱节目中，一对男女嘉宾在接触过程中很自然地抛出了这个话题，并互相报出了自己的MBTI类型。在节目观察室，一位嘉宾不解地问“现在的年轻人都这样说话吗？”有嘉宾评价:“(年轻人报MBTI性格类型)就跟报身份证一样。”
“报MBTI为身份证”体现了年轻人对MBTI的追求和认同。许多人陷入了对MBTI相关话题的讨论。除了交换他们的性格类型，年轻人还将他们喜欢的人物分为相应的性格，如甄嬛是INFJ，曹操是ISFP。
另一方面，在招聘平台上，由于MBTI的结果不理想，未能被心仪公司录取的员工表达了他们的不满和遗憾。MBTI用于归纳测试并不少见，但存在争议。
MBTI让年轻人“又爱又恨”。个人和用人单位应该如何正确对待和使用？
过多的关注容易陷入“贴标签”的误区
MBTI参考了迈尔斯-布里格斯类型指标，这是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯提出的人格类型理论模型。通过测试内向(E)和外向(I)、感觉(S)和直觉(N)、思维(T)和情绪(F)、判断(J)和感知(P)四个维度，可以分为建筑师(INTJ)、逻辑学家(INTP)和辩论家(ENTP)
据华南师范大学心理学院应用心理学系主任田丽丽教授介绍，MBTI被广泛应用于自我认识与发展、职业发展与指导、团队建设、管理与领导力培训、人际咨询与教育、课程开发等领域。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型理论，而人格类型理论更符合个人和用人单位在实践中的需求，即如果将个人归为某一类型，很快就会知道其特征。
因此，MBTI很快在年轻人中流行起来，一度成为社交通行证。高菲，一个刚刚步入社会的年轻女孩，在收到朋友发给她的MBTI测试链接后，感到非常有趣。半个月她做了四五次。高菲也加入了和自己性格类型相同的微信群。成员每天在群里分享自己的日常生活。“这个测试其实和星座和血型是一样的。大家都喜欢在小圈子里找归属感。”高菲说。
在田丽丽看来，“MBTI热”体现了年轻人的自我意识和探索，即寻找“我是谁”。“回答‘我是谁’这个问题是每个人一生的问题。从‘70后’到‘00后’，学术界有一种说法叫‘个人主义崛起，集体主义衰落’，个人的独立性和自主性在提高，越来越重视自我部分。”
但是，过分关注MBTI，很容易造成给人贴标签的误区。很多人特别热衷于性格类型的划分，把简化的四个字母作为交友的“联合密码”，把MBTI作为认识和了解一个人的证明。进入微博“MBTI Supertalk”，发现很多人都在寻找和自己性格类型相同的伴侣。一些商家为了吸引消费者，甚至根据自身特点推出个性营销，推出相应类型的衣服、书籍、电影。
此外，MBTI的人格类型也有一个“鄙视链”，一些网民将一些人格类型视为优势人格，对此大加赞赏。一些以MBTI赚钱的网站(检测免费，但需要付费才能看到检测结果和相关分析)也深谙这种心理，放“16型MBTI人格，你是最稀有的吗？”作为广告口号吸引更多人来测试。对此，田丽丽说:“对主导人物的推崇，和我们现实生活中一直存在的‘扬长避短’的观念是一样的。但任何所谓的‘优势’都有特定的‘情境’，我们不能盲目‘普及’。”
MBTI结果不可能是绝对唯一的。
MBTI更广为人知的名字是“MBTI职业人格测试”，包含93个问题，被许多公司用于面试。“对于很多单位或者企业来说，招聘的成本很高，所以招聘的时候会非常谨慎。他们会同时使用多种评估方法和工具，进行多方面的调查，然后综合考虑。”北京西三角人事技术研究院业务总监严婷婷介绍。
然而，在社交平台上，许多网友分享说，他们在面试时被公司以MBTI不符合要求为由刷掉了。罗曾经在一家公司通过了初试和复试，但在最后一次面试中，面试官要求她参加考试。几天后，罗罗接到了公司人事的电话。工作人员委婉地表示，罗罗的MBTI性格类型与她的职位不匹配，她不能接受她的结果。对此，洛洛表示非常不解。
关于让MBTI加入采访有不同的意见。严婷婷是这样理解的:“在看到很多员工性格不匹配给用人单位造成损失的案例后，很多单位会用一些性格测评或者心理健康测试作为筛选面试官的工具。“但她也表示，目前还没有企业把性格测试作为唯一标准。”企业在招人的时候都是非常谨慎的，基本不会把任何一种单一的方式作为唯一的评价标准。如果以MBTI测试结果为由淘汰面试官，可能有性格与职位不匹配的原因，但更有可能是招聘单位不方便说的其他原因。栾婷婷还指出，许多企业在评价工具的应用上还处于初级阶段。
在田丽丽看来，根据MBTI的成绩来决定是否录取一名面试官，是用人单位简化面试行为的“懒政”行为，是不可取的。“MBTI只是提供一个参考，面试者要结合各项指标综合考虑。而且MBTI在信度、效度、试题、中国本土化等方面都有一定的局限性。，使用时必须考虑这些限制。”
值得注意的是，MBTI在面试中的广泛应用加速了更多人对它的认识，许多面试官都提出了对策。在问答平台上，在“如何在公司面试中做性格测试确保自己不会被淘汰”的体验帖下，浏览量居高不下。
有面试官发现，面试官在介绍自己的时候会主动告知自己的性格类型，从而增加自己被选中的概率。一开始，这确实会加深一些面试官的印象。然而，随着越来越多的受访者这样做，就出现了困惑:“例如，在面试营销职位时，七分之五的人介绍他们的MBTI是ENTP(候选人人格)。”
事实上，有些面试官在多次做MBTI后，已经找出了答题的规律，知道如何操作来选择自己的主导人格。在微博上，有网友分享了自己类似的采访经历。“在一次面试中，HR让我做了一个测试题。我一看到标题就知道是MBTI。我一个月要做几次，每个选项我都机智地选对了答案。”
因此，当MBTI在面试中被过多地使用，或被用作唯一的参考时，也可能使雇主变得被动。
“MBTI作为一种人格理论和应用技术，具有一定的理论基础和实证效度，为雇主和个人认识自己提供了参考。但是，我们不能把MBTI的结果绝对化、唯一化，必须用各种方式和视角去理解个体。”田丽丽说。
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