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请想一想:发现问题难还是解决问题难?
很多人认为解决问题很难,因为他们花了大部分时间去解决问题。
公司业绩一下滑,很多人就开始给员工培训销售技巧。这样真的有效吗?
培训不是无效,只是部分有效。
训练是“阳”级的,但也有一些“阴”级的因素。
比如团队合作的因素、激励机制、员工的个性、各部分之间的流程划分等等。
其实大部分的问题,说到底都是人的问题。
祖先把人分为五态五能,也就是我们非常熟悉的木火土金水。
世间万物皆在五行之中,人也不例外。
木、土、金水,它们是相互的能量,木生火,火生土,土生金,金生水。
在人格五行中,人分为五种类型:木型、火型、土型、金型、水型。
当你知道对方是谁,你会和不同的人相处得更好。
知人善用是一个企业的根本。认识人、理解人、正确用人,把合适的人放在合适的岗位上,能让他们发挥最大的价值,也能让企业用好人才。
五行中的木火土金水与你生活中的木火土金水无关。你的命是水命,不代表你的五行是水型人;你的命是生命之火,不代表你的五行性格就是火型的人。
什么是金人?
——金人的眼神很坚决,很激烈,充满能量和杀气。
黄金型的人天生能量场很强,欲望很强。他们生来就适合市场,他们有办法抵抗,没有恐惧。董明珠是典型的金人。
金人生来就是为了扩张地盘。一个金人在竞争的环境下需要有上进心和努力,尤其是当竞争对手出现的时候,他的上升速度会非常快。
金人做生意,有一种赢得客户的决心。
每个企业的业绩都不好,就是黄金型的人太少,或者说黄金型的人离职的比较多。
当然,黄金型的人也有弱点。他们的弱点是脾气暴躁和傲慢。黄金型的人想要突破两个死角:
1、不喜欢与人合作(对下属来说只要结果,不管过程)
2.不愿学习
如果能突破这两个死角,黄金型的人会大有作为,大有作为。
水人是什么样的?
-水在任何地方都可以兼容,所以水型的人最擅长人际关系,适合做公关。
水星多半是个聪明人。他可能没有很强的销售和管理能力。但善于协调人际关系。
在家里,很多事情都要水型的人来做。
水型的人到了酒桌上很厉害,会适当照顾周围的人,让你服气,开心。
但是,一个水型的人,有时候站得不够稳,风往两边吹。如果他立场坚定,认识人,就会成为领导。
如果公司的人际关系和团队合作总是出问题,那么水型的人就少了。
接下来,我们来说说木讷型的人。木头型的人是学技术的,有能力的人,最适合做研发。木型人这辈子衣食无忧,因为有能力。
木讷的人,当他有自己独特的东西或能力时,总是很自信。
为什么有些IT公司开发产品速度不快?因为木讷的人比较谨慎,更喜欢慢慢来,小心翼翼。
如果公司的产品和技术不够好,产品总是出问题,那么木头人往往就少了。
木头人,你要告诉他:大胆工作,赚了钱和大家分享,亏的算我的。
木讷的人精力不够,有时候做事保守。如果他们能突破这一点,他们也将成为业内顶尖。
火男在哪里?
——公司一般营业额在2亿以内,必须招火型人。大公司都有自己的战略部门和培训部门。
火型的人一般出现在清华北大或者培训公司。火型的人是有策略的人,最适合做策划方案或者咨询别人。
什么时候需要火型的人?看不清方向的时候,一片漆黑,所以培训公司很多老师都是火力型的,帮你指明方向。
如果公司产品好,技术好,但是做不了多少,做不好,做不了行业的龙头,就是火型人少,缺乏战略思维。
火型人的战略思维非常清晰,可以教给你有效的方法和思路,激发你的灵感和创造力,激活你的头脑或灵魂。
最后一个是土男,就是喜欢土。
土壤里有什么?-什么都有。土里有金和水,可以生木,土里的石头可以打火。因此,土壤实际上包含了金木的火和水。所以土型人很宽容,适合后勤和内务,也适合传教。
这个可以用来形容土的人:总理肚子里能撑船。
后勤和内务其实很辛苦。土星人很包容,特别愿意付出。
再苦再累,他也能接受,能吃亏。地球型的人大多心地善良,心地善良。
如果公司里的人都不想发自内心的付出,总是互相算计,那么土的人就少了,谁也不想吃亏。
你的公司业绩不好,绩效考核机制天天更新,但金人少,你的业绩很难提升。如果让黄金型的人做研发,黄金型的人根本坐不住。
所以认识人,善用人很重要。
公司总会有各种各样的问题,但很多问题都是表象。你永远无法处理外表的问题,因为这些问题不是根源,也不是本质。
当你理解了五行,你会发现所有的问题都不是天气的问题,而是人与人之间和谐的问题。只有解决人的问题,才能解决企业发展的根本原因。
所以一定要了解人性,了解人性。
墓主人
Kinism
点火仪式
治水智慧
土主新
这就是古人所说的“仁、礼、智、信”。
其实每个人都是带着使命来到这个世界的,每个人都有自己的使命。
你的使命就是把企业做好,让更多的人和你一起有饭吃,为社会做出最大的贡献。
所以你要让每个人去做符合他使命的事情,这样才能发挥他最大的能量,你的企业才能持续成长。
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